能力、态度与名位

工作了好些年，遇到过形形色色各类人，其中真正让自己心悦诚服的人并不多见，大部分人都或能力不佳，或心态敏感，或考虑事情不细致让人合作起来磕磕碰碰很不顺利。当然我个人在别人眼中或许也是类似缺陷比较多的人，但并不妨碍我自己对这些事情的反思与总结。

能力：在工作中能力包含做事的能力以及跟其他人的沟通能力，影响一个人的能力有很多方面，最核心的是一个人本身的智商，以及细心程度。如果一个人智商属于正常水准及以上，考虑的事比较详细全面，再加上必要的一段时间的经历与经验，相信大部分人都能做好手上的事，这也是经常出现被怼“地球离了谁都会转”。反面行为就是一些人确实想法局限，很多事都理不清，对业务理解不了，对技术掌握不好，这种合作起来就会十分的累

态度：态度主要包含做事的态度与个人的心态，在大家能里都差大不差的情况下，对工作过程和结果影响更大的就是一个人的态度，如果把很有主人翁精神，把自己的事做好，尽自己可能毫无保留，遇事大方的承认改进，不要过于敏感。但大部分都是当一天和尚撞一天钟，甚至问一句答一句，一些细节别人不说就不问，结果要是产品写的不是很细致，做的就会很粗犷。工作结果自然会出很多纰漏。另一方面，只要在做事在沟通，比如会产生不少误会，在这个过程中最好大家都对事不对人，同时彼此能更宽容看待，个人不要太过于敏感玻璃心（我个人就有一点点敏感，要慢慢克服修改），这样大家都朝着把工作做好，敞开心扉做事沟通，事也会越做越好大家磨合的也会更顺利。

名位：名位包含多方面，一方面是付出就应该有对应名位的回报，再者要想做好一些事情，需要有对应的名位才能更好推进，所谓名不正则言不顺。理想环境里，一个人能力好，态度佳，做事认真负责，产生高，质量、数量、效率都高，理论上应该会匹配更高的名位利益与话语权，但现实中的情况很复杂，受到组织里的文化、上级管理人的个人风格和习惯，以及大家各自加入的时机、个人的能力与性格、业务的发展情况诸多因素影响，可以说天时地利人和运气一样不能少才能稍微出头。如果一些人全凭一腔热血在并不是其他人的上司和管理时就很积极主动的说很多事，导致很多人会有逆反心理，这一点在工作中是最让人不平衡，没人出头的情况下主动做些事反而一些人说三道四，结果就是大家都再也不敢主动做些对大家都好的事，大家一天天摆烂下去。

最后希望到处都能有能力强、态度好，名位对的环境，但是复杂的世界里，有人的地方就有江湖，很多事只能做到无愧于心，相信明天会更美好。