有人面试作弊入职被开除

最近一段时间，服务端端招聘了好几个Java开发，经过一轮的编写代码检查、多论面试官的面试，以为入职的是一个非常厉害的人，结果入职后发现与他自述的十年开发经验大相径庭，连基本的git、Maven等都不会用，做业务也是一塌糊涂，基本可以认为是个0经验或初级经验都达不到的人，可是在面试中却说的很好，后面大家分析，估计是面试时直接在线使用了chatgpt等工具作弊或者请其他人来面试的，从结果来看，这几个人基本都做弊了，他们也被开除了。这个过程想想很令人反思，很多真正有能力的人连简历可能都不通过，面试更有可能挂掉，而一些小白却扮猪吃老虎面试了很高级的职位，遇到一些公司可能就留下他们了，甚至之前听说过一家公司，招人进来后发现编码能力太菜，直接让干管理了，这简直匪夷所思，很多努力、上进的人在一线干活，想升个管理难于登天，除了技术好外，还要跟负责人搞好关系，啥都不会的人因为技术不好还能因祸得福直接做管理，让整个团队都唏嘘不已。这些事情一桩桩一件件无不述说着“撑死胆大的饿死胆小的”，一个不公平的环境会搞出多少意外之事。

同时还听到一些其他故事，招聘的几个后端都是以高级入职的，但是入职后代码能力、理解能力都实在堪忧，被带他们的人嫌弃，而且这些人的工资还一点儿不低，据说比客户端的高级还多，一些水货居然拿着高工资干一些初级的活，完全没法说理，只能说选择比努力重要，男怕入错行也时时刻刻都在发生着。